Проект Трудового кодексу прийнято за основу

 Сьогодні Верховна Рада України погодила в першому читанні проект Трудового кодексу, який покликаний замінити діючий Кодекс законів про працю. На подання поправок до проекту виділили 3 тижні.

За проект №1658 проголосували 258 народних депутатів. Проект було доопрацьовано і внесено до ВР у травні цього року.

Перехідні положення документу передбачають, що він набирає чинності вже з 1 січня 2016 р.

Проект пропонували прийняти з правкою щодо заборони дискримінації та забезпечення рівності прав незалежно від раси, кольору шкіри і т.д., в тому числі і сексуальної орієнтації. Однак вона не знайшла підтримки у ВР.

Зауважимо, сам проект викликав суперечки як серед депутатів, так і в суспільстві. На думку критиків, цей документ суттєво порушує права працівників, в свою чергу їх опоненти зауважують, що проект таких положень не містить. 

Слід також відзначити, що сьогодні під ВР проходить мітинг, учасники якого протестують проти прийняття Трудового кодексу.

Проект передбачає наступне:

- забезпечення правового особливостей  праці працівників малого бізнесу,

кооперативів, а також окремих категорій працівників.

- вимоги щодо забезпечення права працівників на повагу до їх честі й гідності у трудових правовідносинах;

- визнання цивільно-правових відносин трудовими;

- уточнення щодо оплати праці за різних обставин виконання робіт, зокрема, у разі суміщення професій (посад), поділу робочого дня на частини,  усунення дискримінації в оплаті праці за сумісництвом;

- встановлення фінансової відповідальності роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати працівникам та ін.

До проекту Трудового кодексу повністю інкорпоровані норми законів «Про оплату праці», «Про відпустки» та частково Закону «Про охорону праці». Відповідно частина цих законів і КЗпП в тому числі втратять чинність.